他们是知识的转达者， ，，，，，，，将专业与实践融入课堂；；；；；他们是制度的解读者， ，，，，，，，让规章因案例而生动；；；；；他们以专业与热忱， ，，，，，，，在东升国际:66856top人心中播下生长的种子。。。。 。。
他们， ，，，，，，，就是东升国际:66856top的认证讲师。。。。 。。
“最优异的人作育更优异的人”。。。。 。。阻止现在， ，，，，，，，东升国际:66856top全球认证讲师已达384位， ，，，，，，，一连构建学习型组织。。。。 。。值此西席节， ，，，，，，，公司特殊评选出13位年度优异讲师。。。。 。。
致敬师者匠心， ，，，，，，，见证教学相长。。。。 。。
印尼大区本部
李香
她是财务知识的分享者
助力跨部分提质增效
“以案例融理论， ，，，，，，，用互动激兴趣”。。。。 。。这是财务本部李香先生深耕本钱治理领域的分享理念。。。。 。。她未必期主导《本钱核算规则》《工艺流程与财务本钱的关系》等培训， ，，，，，，，以生动案例融入理论， ，，，，，，，用互动指导取代单向相同， ，，，，，，，引发员工学习兴趣。。。。 。。她坚信“分享即精进”， ，，，，，，，热忱资助跨部分同事提升财务素养， ，，，，，，，助力公司提质增效， ，，，，，，，为打造学习型团队孝顺实力。。。。 。。
莫罗瓦利工业基地
MUHAMMAD ALWAN KHASANI
他是跨文化融合的桥梁
播撒东升国际:66856top文化的种子
“以教育为船， ，，，，，，，以文化为桨”。。。。 。。这是莫罗瓦利工业基地MUHAMMAD ALWAN KHASANI先生的初心。。。。 。。他认真企业文化课程、中文培训及印尼籍校招生项目：系统教学《企业文化》助外地员工融入团队；；；；；组织中文培训， ，，，，，，，笼罩两千人次， ，，，，，，，助力百余人通过HSK一二级审核；；；；；开展“Garuda Muda雏鹰”项目， ，，，，，，，运送下层人才， ，，，，，，，用专业与热情推动公司本土化生长。。。。 。。
北莫罗瓦利工业基地
岑岭
他是知识故事化的践行者
让培训“活”起来
“用故事讲知识， ，，，，，，，让学习有兴趣”。。。。 。。这是岑岭先生作为优异讲师的授课窍门。。。。 。。他主讲的《NNI基地简介与印尼文化》， ，，，，，，，将“RKEF冶炼工艺”转化为“本土版《钢铁是怎样炼成的》”， ，，，，，，，把“印尼文化禁忌”讲成“印尼娃的勇气与智慧之火”， ，，，，，，，让生疏知识点变为生动案例。。。。 。。这种诙谐气概被他运用于种种课程并分享给其他讲师， ，，，，，，，引发学员热情， ，，，，，，，让各人在欢声笑语中加深认知。。。。 。。
摩洛哥工业基地
BIRI ROFAYDA
她是跨部分培训的协调者
用专业赢得认可
“以轮岗积视角， ，，，，，，，用实干创佳绩”。。。。 。。这是摩洛哥COBCO人力资源行政部BIRI ROFAYDA先生的生长路径。。。。 。。从招聘轮岗至培训岗位的她， ，，，，，，，主导大批量员工入职培训， ，，，，，，，加入各部分课件更新， ，，，，，，，亲自授课160小时， ，，，，，，，笼罩289名学员， ，，，，，，，获得一致好评。。。。 。。这份声誉不但是对她的一定， ，，，，，，，更彰显了COBCO所有导师推动培训事情前进的支付与起劲。。。。 。。
研究总院
喻鹏
他是中试人才的培育者
绘就车间生长蓝图
“实干赋能， ，，，，，，，传帮带促生长”。。。。 。。这是喻鹏先生作为中试车间主任兼优异讲师的信心。。。。 。。他既懂治理又善教授， ，，，，，，，从制度变换到工艺培训， ，，，，，，，依附一线履历精准捉住车间痛点， ，，，，，，，将笼统内容转化为车间场景；；；；；秉持“团队强才是真的强”理念， ，，，，，，，常态化培训、无私分享， ，，，，，，，发动车间形成“比学赶超”气氛。。。。 。。从治理者到讲师， ，，，，，，，他以实干筑牢人才基本， ，，，，，，，为车间注入生长动力。。。。 。。
中国大区本部
徐浩
他是手艺转达的转化者
让专业知识“活”起来
“以系统头脑授业， ，，，，，，，用实践案例解惑”。。。。 。。这是中国大区质料手艺制造本部徐浩先生的授课焦点。。。。 。。他主讲的《质料手艺工艺》《质料厂区先容》等课程， ，，，，，，，将重大手艺系统梳理、深入浅出， ，，，，，，，团结一线履历通过案例剖析、场景模拟， ，，，，，，，让笼统理论具象化。。。。 。。他一连优化教学、沉淀知识资产， ，，，，，，，以现实验动践行“传帮带”， ，，，，，，，指导学员提升解决现实问题能力， ，，，，，，，赋能团队生长。。。。 。。
铜仁（上市主体）工业基地
曹宽
他是团队学习的引领者
打造“学习型厂区”
“以文化人， ，，，，，，，以教铸魂”。。。。 。。这是曹宽先生作为铜仁工业基地内训师的坚守。。。。 。。他不但亲自开发课程、耐心授课， ，，，，，，，更重视团队能力提升：认真环保厂区时， ，，，，，，，建设内部培训小组， ，，，，，，，每周使用下班时间组织主干学习， ，，，，，，，两年来发动部分形成浓重学习气氛；；；；；调任接纳厂区后， ，，，，，，，亦传承这份坚持。。。。 。。他用行动诠释“专心育人”， ，，，，，，，用坚持熏染身边同事。。。。 。。
宁乡工业基地
段辉
他是工艺教学的立异者
联络理论与工业
“从生涯切入， ，，，，，，，以互动赋能”。。。。 。。这是现场生产治理职员段辉先生的授课巧思。。。。 。。他开创性将MHP制备硫酸镍工艺培训与工业深度团结：课前从电动汽车电池、“镍钴元素寻宝”切入， ，，，，，，，建设工艺与生涯的联系；；；；；课中穿插“工序链角色饰演”， ，，，，，，，深化对制备历程的明确；；；；；课后现场解说要害工序与装备， ，，，，，，，实现理论与现实的对话， ，，，，，，，强化学员对湿法冶炼流程的认知。。。。 。。
钦州工业基地
柳小建
他是手艺攻坚与团队赋能的双驱者
助力产线提质增效
“扎根一线精手艺， ，，，，，，，传帮带徒促共赢”。。。。 。。这是钦州工业基地柳小建先生四年如一日的践行。。。。 。。他深耕湿法冶金焦点工艺， ，，，，，，，在镍钴浸出、萃取提纯等环节突破手艺瓶颈， ，，，，，，，为产线稳固与品质提升筑牢基本；；；；；同时以富厚实战履历赋能团队， ，，，，，，，通过手艺传帮带、难点共钻研， ，，，，，，，推动团队手艺与协作效率提升， ，，，，，，，助力产线绩效实现跨越式增添， ，，，，，，，诠释“一线工匠”的责任与继续。。。。 。。
开阳工业基地
闫刚
他是清静生产的守护者
以课程筑牢清静防地
“以案例讲清静， ，，，，，，，用责任护生产”。。。。 。。这是开阳工业基地EHS部认真人闫刚先生的使命。。。。 。。拥有十余年清静治理履历的他， ，，，，，，，2025年主讲《新员工入职清静教育培训》《EHS执律例则》等课程， ，，，，，，，细密团结企业现实， ，，，，，，，穿插大宗真实案例， ，，，，，，，生动有力。。。。 。。他始终坚持公司清静治理目的， ，，，，，，，以课程转达清静知识， ，，，，，，，用现实验动为开阳工业基地清静生产一连护航， ，，，，，，，广受学员好评。。。。 。。
董事会办公室
刁岩
她是行业认知的引路人
搭建新员工与工业的桥梁
“以专业转达价值， ，，，，，，，用温度塑造信心”。。。。 。。这是刁岩先生作为总部中心优异讲师代表的授课准则。。。。 。。由她主讲的《新能源工业趋势及公司生长战略》， ，，，，，，，以国际化视野剖析行业脉络， ，，，，，，，用严谨逻辑团结生动案例拆解重大战略；；；；；课堂中融专业深度与诙谐表达， ，，，，，，，以亲和力引发学员共识。。。。 。。无论社招精英照旧校招新人， ，，，，，，，都能在其教学中快速建设行业洞察、认同企业战略， ，，，，，，，真正实现“知识转达、信心塑造”的双重价值。。。。 。。
工程建设中心
刘乾跃
他是流程优化的推动者
破解全球工程协同难题
“以实践萃取履历， ，，，，，，，用课程赋能营业”。。。。 。。这是刘乾跃先生应对全球工程土建设计协同挑战的行动指南。。。。 。。他自主开发《土建设计治理全流程营业培训》， ，，，，，，，以“要害环节-责任界面”为抓手， ，，，，，，，团结大宗真实设计案例复盘， ，，，，，，，破解土建设计变换治理难题， ，，，，，，，助力营业实现“提倡有依据、审批有流程、回溯有痕迹、复盘有纪录”。。。。 。�？？ ？？ ？纬堂嫦蛉蚬こ烫跸吖蚕�， ，，，，，，，显著提升营业效率， ，，，，，，，广受好评。。。。 。。
谨以此
致敬每一位转达星火的东升国际:66856top师者
愿知识永续， ，，，，，，，生长不息
愿匠心传承， ，，，，，，，未来可期
